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性別主流化專區

性別平等人事管理措施

編號 人事管理措施 內容
1 與臺北市私立南門幼兒園簽訂契約,提供托兒服務 地址:中正區重慶南路三段27巷4號1樓
適用對象:本分局員工
優惠措施: 註冊費9折;如有兩位子女就學,給予85折優待。另於入學時贈予圍兜一件。
優惠期間:106年1月1日起至108年12月31日止。
2 設置哺乳室 於本分局1樓,備有沙發、冰箱等。
3 考績委員會組織成員符合性別比例 本分局考績委員會置11人,其中女性委員 2人,符合性別比例。
4 兩性平權課程研習成果 列入員警學科講習課程內容;另提供學習平台資訊及操作流程供同仁 上網學習。106年度本分局每人參與性別主流化訓練滿2小時以上者,逹100% 。
5 辦理婦女節及母親節慶祝活動 於婦女節及母親前多,製作賀節卡片並 購置蛋糕 ,由分局長逐一頒給女性及擔任母職同仁。
6 加強兩性平權宣導 繕製訓練教材置放於本分局性別主流化專區,並利用聯合勤教及週報宣導性別主流化六大工具內涵及性別平等政策綱領等相關專題。
7 於同仁新進時, 即簽署 「禁止性侵害暨騷擾」聲明啟事 ,明確告知 為建立免於性騷擾之工作環境 ,特頒佈「禁止性侵害暨騷擾」之書面聲明 ,讓同仁知悉分局禁止相關行為之措施及自我保護與救濟方式,並於同仁新進時告知簽署 。
8 依規定核給生理假、產前假等 公務人員請假規則核給生理假及產前假。
9 將請產前假 、娩、因安 胎之病假等因素排除做為評定考績等次之考量
於年終辦理考績時 ,特別宣導並責令各單位主管確依公務人員考績法施行細則第4條等規定辦理。
10 依規定辦理公教人員申請育嬰留職停薪津貼
於同仁辦理育嬰留職停薪時,即請填具相關表件送請核發公保育嬰留職停薪津貼。
11 落實男、女警平等指派勤務 對93年基特班、94年四等特考及警專23期起畢(結)業人員一律分發外勤單位執勤。目前列管不得請調內勤人員計有115人。

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  • 資料更新: 2018/2/14 11:08
  • 資料檢視: 2018/2/14 11:08

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